管理退休需要提前几天，一般没有统一的尺度。需要根据每个个体的情况来确定。管理退休最简单的方法是灵活的员工。
基本上他们只要申请管理退休，当天就能完成。一般来说，必须在退休当月申请管理。当月需要社保缴纳的，应在收到社保缴纳后进行管理。
退休福利的审批也很简单。一般只需要身份证、户口本等材料。虽然部分地区仍需管理灵活就业审批表，但上海不再需要档案材料，所以以参保人员全部实际缴费为准，出生日期由职工身份证号确定。
有企业历史的人一般需要提前几天准备好自己的企业员工档案，然后让退休审核部门审核，看是否缺少信息。如有缺失，实时到原企业进行更换。如果无法替代，看能否提供其他材料证明。有视同缴费年限的视为有员工档案材料作为证明材料，不需要缴费的视为缴费年限。
一般指养老保险制度建设前在国有企业连续工龄固定的职工；知青下乡时间；退武士参军，入伍时间等。而且，如果我们认定的付款期限是外地的东西的时间，那么我们必须有一个有组织的统一的转账指令，才能在本地认可付款期限。
如果文件完整，可以在同一天进行管理。但一般建议提前几个月去当地退休部门审核员工档案，以免退休时来回奔波找档案材料。而且一些档案资料丢失后，无法补充，只能赔钱，意味着退休金少。
有特殊工作经验的人，如果达到一定年限，按照国家指定从事特殊工作，也可以提前退休。特殊工种的详细清单有上千种，一般都是根据行业部门的文件来设置工种的。
和相应的特殊工种每年应报劳动部门备案。在员工档案材料中，应有该工种人工评分表的年度记录、从事特殊工种员工的审批表或证明材料等。一般需要提前1到2个月去退休审核部门审核员工档案材料。如果你失败了，你将不得不再等五年才能退休。
丧失工作能力的人由国家定义。如果因为生病或者不工作而失去工作能力，男同性恋可以在50岁退休，女同性恋可以在45岁退休。即使不到退休年龄，也可以办理离职手续。
前提是丧失劳动能力，劳动能力判定部门的结论出来后才能管理。判决结论一般需要1到2个月才能出具。所以，如果你生过大病，受过伤，感觉身体不好，最好判断一下自己的工作能力。
所以，如果是特殊情况，最好提前几个月确定工龄，或者提前审核档案材料。有的人年轻的时候就做了，然后把员工档案妥善保管，防止老了来回跑。
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